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近年来山东着力技能人才的培育、引进、评价、激励、使用等领域，深化体制机制建设，大力推动技工教育创新发展，增强技能人才培养能力，搭建各类平台促进技能人才成长成才，技能人才队伍呈现规模扩大、结构优化、质量提升的良好局面，为经济社会发展提供了坚实的技能人才支撑。

记者从5月5日召开的一季度全省人力资源社会保障工作发布会上了解到，下一步省人社厅将以高技能人才培养为引领，以做大做强技能人才队伍为目标，工作上以企业用人需求为导向，贴近生产一线、企校协同育人，全面推行工学一体等人才培养模式，推动技工教育、技能人才培养质量不断提高。主要做好以下几项工作。

一是以加强新时代我省高技能人才队伍建设为统领，落实中央和省委、省政府关于技能人才队伍建设的重大决策部署，聚焦我省重大发展战略，制定出台我省具体实施意见，规划我省今后高技能人才队伍建设路径。

二是持续实施高技能领军人才培育行动。发挥领军人才传承、创新作用，建设一批国家级、省级高技能领军人才培育载体，对优秀青年技能人才给予动态关注和支持，形成梯次培养机制。

三是完善技能人才评价体系。实施“八级工”职业技能等级（岗位）序列制度。加大专项职业能力考核项目开发力度，满足新业态新技术、区域特色产业和技艺传承评价需求。加快形成纵向衔接、横向可通、覆盖全面的技能人才评价制度体系。

四是完善技能导向使用制度。引导企业建立科学岗位管理体系，完善要素参与分配制度和稳才留才引才机制。完善我省高技能人才表彰奖励激励制度，积极推荐高技能人才参评相关表彰奖励，努力营造有利于高技能人才成长的社会氛围。