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山东省人力资源发展促进会是在山东省人力资源服务业突破式发展的重要阶段应运而生的。自2021年底成立以来，努力为会员单位搭建高质量发展平台。

在5月18日省政府新闻办召开的新闻发布会上，相关负责人就山东省人力资源发展促进会在推进山东省人力资源服务业高质量发展中所做工作进行了介绍。

一是坚持市场化导向，打造为政府聚力的“强磁场”。积极落实省委省政府稳就业、保民生的基本政策，围绕高校毕业生等重点就业群体，参与“百家人力资源服务机构进校园”活动、承办首届山东省大学生就业创业知识竞赛活动、承办山东省“技能兴鲁”职业技能大赛-全省首届院校师生人力资源管理职业技能竞赛，为提升人力资源管理专业的师生理论素养和技能水平，造就一支高素质的人力资源服务技能人才队伍做出了积极贡献。

二是坚持专业化推动，搭建促进行业发展的“快车道”。促进会以推动人力资源服务事业发展为己任，积极发挥引领带动的作用，先后主办了“黄河流域人力资源服务高质量发展论坛”“2023人力资源产业高峰论坛（烟台）”“山东省沿黄九市人力资源服务业高质量发展大会”，为会员单位搭建交流合作平台；先后与北京、上海、广东、重庆、浙江等省市40多个行业协会建立联系，开放对接，促进交流，为促进山东省人力资源服务业高质量发展拓展更加广阔的合作空间。

三是坚持需求导向，当好推动会员发展的“助推器”。促进会始终坚持以会员为中心的发展思想，主动开展“会员单位服务需求调研”，组织重点企业赴知名高校、科研单位洽谈合作，促进会员单位与高等院校“产学研”深度融合，加快新知识、新技术在人力资源服务领域转化应用。调动会员单位的积极性、主动性，广泛开展经验交流、理论研讨、沙龙联谊、座谈会、报告会，强化供需对接，促进互学互鉴，交流合作，共谋发展。

四是坚持标准化引领，构建为行业服务的“坐标系”。发挥省级协会资源优势及专家团队智力优势，不断完善行业发展体系。组织业内研究单位、高校及专家开展行业课题研究，制定“人力资源服务机构服务质量规范”。创建“标准化、专业化、实体化”社会培训评价组织，面向社会开展职业技能等级认定，提供技能等级评价服务；协助开展行业领军机构、领军人才的评选；充分发挥“链接学会、链接协会、链接社会”功能，努力提升行业的服务能力。