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旺盛的市场供需，为人力资源服务业发展提供了有利契机。记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，今年，山东将重点实施行业促就业进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”专项行动，打通市场化促就业“最后一公里”。

一是实施“促就业进校园”行动。优选全省骨干人力资源服务机构，积极参与人力资源市场高校毕业生就业服务周、国聘行动、“就选山东”校园招聘等就业服务活动，聚焦高校毕业生等青年群体就业个性化需求，大规模开展求职招聘、就业指导、政策咨询等服务，推动专业化人力资源服务向校园延伸。引导知名猎头机构进校园开展人才寻访工作，打通“产学研”人才校企“双向流动”渠道，强化人才培养就业导向。鼓励人力资源服务产业园整合园区机构力量，为重点群体提供贯穿职业生涯全过程的就业和职业发展服务，打造促进高质量充分就业市场化服务品牌。

二是实施“稳发展进企业”行动。坚持把服务实体经济作为着力点，推动人力资源服务深度融入重点领域产业链，为链点企业设计人力资源管理流程和模式，整合关键环节人力资源服务需求，持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务。聚焦近期出台的《山东省稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》（简称“一稳三促行动”方案），梳理形成人社部门援企稳岗政策“大礼包”，组织人力资源服务机构进企业开展政策宣传、政策解读，帮助企业用足用好政策红利，为企业稳定和扩大就业提供优质服务。鼓励人力资源服务机构为产能恢复期较长、经营较为困难的行业企业，尤其是中小微企业，提供公益性服务，或适当减免相关服务费用。

三是实施“保用工进园区”行动。强化制造业等重点领域人力资源服务支持，围绕重点产业就业支撑行动，鼓励人力资源服务企业在高新技术开发区、经济技术开发区等企业集中、用工密集的产业园区设立服务站点，为驻园企业常态化提供用工招聘、高级人才寻访、人力资源服务外包等服务。支持人力资源服务机构深度参与企业用工服务保障行动，结合规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录，发挥专业化优势主动匹配劳动力需求清单，开展多层次供需对接活动。引导人力资源服务机构结合园区用工特点，培育壮大一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌，形成规模化用工服务新优势。

四是实施“助振兴进乡村”行动。开展“送服务下乡”活动，为农村中低收入群体提供精准招聘、服务外包等专业化服务。开展“送人才进村”活动，与国家农村产业融合发展示范园开展合作，帮助引进乡村急需紧缺人才。开展“送技能入户”活动，加强与技工院校、职业培训机构等的合作，针对乡村振兴重点产业，探索“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式。开展“送品牌到家”活动，积极参与“山东手造”推进工程，为传统手工艺品牌产业化发展提供精细、专业、高效的人力资源服务。开展“送管理上门”活动，开辟乡村治理专题服务，提升乡村人才现代化管理理念，为乡村综合治理提供人力资源支撑。