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为深入落实《崂山区干部成长全周期培养锻炼实施方案》有关要求，将“到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”这一要求落到实处。1月18日上午，青岛市崂山区中韩街道召开轮训基地第一批定期轮训干部新春座谈会，街道党工委副书记、政协委员联络室主任王东海，党工委组织委员、党建办主任王长青参加本次座谈会。

第一批定期轮训干部们围绕工作经历、岗位职责，从不同角度畅所欲言，聊收获、话愿景，大家纷纷表示这三个月来深刻体会到与群众打交道是一门艺术，在与群众沟通交流的过程中总结出很多经验和方法，个人综合能力得到了很大提升，收获了难得的宝贵基层经历和经验。

座谈会上，王东海表示，一是要学会多听、多看、多问、多请示。通过在基层工作的经历精准弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，提高解决实际问题尤其是驾驭复杂局面的能力；二是在轮训学习中要善于总结。安排干部到基层轮训，目的是让这些干部理论联系实际，在基层一线增长才干。轮训干部面对全新的工作环境和角色定位，一定会遇到诸多困难、障碍和挑战，只有做到炼金而非镀金，自身才干方能显著增长；三是要多注重细节。轮训干部绝非“座上宾”，需尽快摒弃过客思维，扑下身子、下沉基层、融入工作，“点对点”学习、“实打实”做事，真正在一件件小事中增长经验，提升能力。

王长青再次嘱咐轮训干部们，一要扑下身子，防止过客思维。做到补位不缺位、到位不越位，当好推动发展的“主人翁”，切实发挥轮训干部的独特作用；二要珍惜机会，防止虚掷光阴。轮训干部锻炼名额有限、期限不长，每一位轮训干部都应该珍惜难得机会，千万不可虚掷光阴，让有限的轮训期成为干部成长的转型期和能力提升的激发期；三要学思践悟，不断增长才干。在接下来三个月的实践锻炼中沉下心来，立足岗位，勤于思考，不怕困难、真抓实干、敢闯敢干。（本网记者）