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为全力推进学习实践山东电力“讲政治、精业务、敢斗争、勇争先”“12字”精神特质四大工程，国网济宁供电公司党委近日部署开展“学榜样、强作风、比贡献”主题活动，引导各级党组织书记、各级干部、广大员工争做“李延年式”好书记、“仙人掌式”好干部、“王杰式”好员工，奋力推动公司全面开创高质量发展新局面。

聚焦“能文能武”，争做“李延年式”好书记。开展“头雁”行动，提升党组织书记履责担当能力。加强政治忠诚教育和党性教育，编发党组织书记履责手册，抓实述职评议、竞赛比拼、约谈激励，加强党组织书记“训战赋能”体系建设，不断提高抓党建业务融合、做思政工作等综合能力。开展扛旗争先“夺标”行动，提升党组织书记价值创造能力。深化实施“扛旗争先”行动和“党建+”工程，大力实施“旗帜领航”专项行动，深化“党支部书记在现场”活动，打造一批领先率先的标志性成果。开展“以五心换一心”行动，提升党组织书记思政工作能力。用好“上网、进门、走心”工作机制，落实“四必谈、五必访”和服务员工“十件实事”，深化“感恩企业、珍惜岗位、奉献企业”主题活动，激发广大员工干事创业热情。

聚焦“担当作为”，争做“仙人掌式”好干部。开展“开门四件事”行动，把担当作为要求落实到“每一天”。优化“开门四件事”内容，组织各部门、单位层层分解落实，常态化检查“开门四件事”落地情况和应用成效，建立“开门四件事”晾晒看板，营造比学赶超的浓厚氛围。开展“履责纪实”行动，把担当作为成效记录到“每件事”。深化应用“360°+365天”履责纪实体系，建立履责通报机制，全面应用履责纪实结果，督促各级干部强化作风、真抓实干、实事求是、务求实效。开展干部“三训”行动，把担当作为能力赋予到“每个人”。分专业开展四级领导人员培训，着力增强保安全、优服务、守廉洁、提业绩的管理能力。举办公司首届青年骨干特训班，启动县公司中层管理人员三年轮训，推动“一个标准、一贯到底”。

聚焦“奋勇争先”，争做“王杰式”好员工。开展先模工匠“传帮带”行动，激发全员奋进力量。举办劳模、工匠事迹报告会等活动，引导广大员工学习劳模、争当能手。开展“岗位大练兵、技能大比武”劳动竞赛、技能竞赛，以赛促学、以赛促练，提升全员争先意识和技能水平。开展青工托举行动，助力青年成长成才。开展近5年入职员工诊断分析，健全“拜师礼”机制，引导新员工扣好职业生涯第一粒扣子。用好竞赛调考、“大讲堂”，持续培育“尽善尽美、全力以赴”争先文化。开展青年精神素养提升行动，激励青年岗位建功。开展“我与先辈比奋斗”主题大讨论和主题团日活动，引导青年学习先辈精神、立足岗位建功。深化“青安先锋”“青创先锋”和“号手岗队”建设，激励青年争做安全卫士、服务之星、科技尖兵。（通讯员 李军 公冶祥广）