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山东人力资源服务业去年营收1338亿元

◆3年来年均营收增速超23% ◆今年重点实施人力资源服务进校园进企业进园区进乡村

□记者 张春晓 报道

本报济南5月18日讯 人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源服务业作为人力资源要素市场化配置的重要载体，在促进就业创业、保障企业用工、优化人才配置等方面，发挥着重要作用。记者从省政府新闻办今天召开的发布会上获悉，近年来，我省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势，人力资源市场体系建设更加完善。2022年，全省人力资源服务业年营收1338亿元，3年来年均营收增速超过23%。

省人力资源社会保障厅二级巡视员李洪吉介绍，我省各类人力资源服务机构10123家，其中，民营性质机构9570家，占比近95%；年营收过亿元的机构240余家，省级以上诚信机构131家，人力资源服务特色劳务品牌30余个。建成济南、青岛、烟台3处国家级人力资源服务产业园和青岛国家人力资源服务出口基地，成为全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。人力资源服务产业园已成为行业创新高地，今年一季度，全省规模以上人力资源服务企业达1172家，同比增长12.5%；营业收入246.4亿元，同比增长5%。

在政策扶持上，山东强化顶层设计，出台全国首个省级“十四五”行业发展专项规划，印发行业高质量发展30条创新举措，全省行业发展政策保障链条不断完善。优化资金扶持，省财政每年拿出3000万元专项资金促进行业发展。实施“品汇山东”行业品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程，组织开展领军机构和领军人才评选，加快推动行业发展实现新跃升。坚持活动引领，举办首届人力资源服务创新大赛、首届人力资源服务国际贸易交流合作大会等，加快构建人力资源服务领域对外开放新格局。今年6月下旬，第二届山东人力资源服务创新大赛将在威海举办，本届大赛设置服务产品创新类、信息科技创新类、跨界融合创新类三个赛道，每个赛道均设置1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖，分别给予15万元、8万元和3万元的奖金。

近年来，我省人力资源服务机构充分发挥市场化、专业化优势，提供高效招才引智服务，在促进市场化就业、优化人力资源配置、服务国家重大战略中的价值日益凸显。2022年，全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条，为205万家次用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动1297万人次。举办重点产业人力资源服务供需对接会，全年猎头服务成功推荐人才9.1万人，同比增长42%。成功举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会及系列活动，9省区共同签署黄河流域人力资源服务创新协同发展框架协议，携手打造黄河流域人力资源服务业“一体化”发展格局。

今年山东将更好统筹“质量与体量、需求与供给、政府与市场、发展与稳定”四方面关系，全面推动我省人力资源服务业高质量创新发展。一季度，全省人力资源市场求人倍率达到1.22。旺盛的市场供需，为人力资源服务业发展提供了有利契机。聚焦重点产业用工和重点群体就业，我省将重点实施人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”系列活动，提供灵活多样市场化服务支持。制定出台《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》，鼓励广大行业机构、从业人员积极服务引才育才。

着力培育品质高效的市场化人才服务机构，我省将采取“外引+内育”的方式，培育挖掘一批优质猎头服务机构，围绕全省重点产业、重大项目人才需求，定期发布优质猎头机构和最佳人才服务案例“双榜单”，打造专注型的单项业务领域冠军企业，为用人单位甄选市场化人才服务提供便利。