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为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，充分发挥公益性岗位在稳定脱贫、防贫防返贫等方面的作用，莱西市夏格庄镇结合实际不断优化公益性岗位的开发和管理，助力乡村振兴，增强农民增收稳定性和长效性。

摸清需求，合理设岗

以村为单位，开展适龄劳动力情况摸底调查。重点关注脱贫人口、农村低保家庭成员、残疾人以及存在返贫致贫风险的乡村就业困难群体。把公益岗位与基层党建、基层治理、乡村振兴、为民服务等工作结合起来，按照公益性岗位的聘用条件，帮助就业困难的贫困人口在“家门口”实现就业。

严格管理，动态调整

加强对村公益性岗位人员的日常考勤，由各村按月考勤，并分季度、年终进行出勤公示。同时，重视日常监管，夏格庄镇便民服务中心建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展各村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。

强化保障，就业增收

针对各村“年龄偏大、无技能、弱劳力、无资本、有负担、无法外出就业”的脱贫户，为他们量身定制公益性岗位，增加收入。今年以来，夏格庄镇根据适用范围和补贴标准，确保按时、足额、准确发放岗位补贴。目前，共发放工资补贴300余万元，帮助600多个家庭实现增收5000元以上。

乡村公益岗不仅是一项兜底帮扶困难群体就业的保障措施，更是一项顺民意、得民心的民生工程，下一步，夏格庄镇将继续探索积分制管理机制，把公益岗工作成效与待遇挂钩，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出勤不出力的现象，进一步激发公益岗人员的积极性，不断激发“输血”变“造血”的内生动力，帮助困难群众实现就业、增收，为乡村振兴注入新鲜活力。