8月25日下午，峄城区召开“满意峄城”系列——青年人才集聚专场新闻发布会。峄城区人力资源社会保障局副局长赵娅萍，峄城区公共就业和人才服务中心副主任王媛媛，峄城区公共就业和人才服务中心人才服务股股长李国福，峄城区人社局就业失业与人才管理股股长潘伟出席发布会。

赵娅萍介绍峄城区青年人才集聚工作开展情况。

聚焦青春力量引进，打造人才集聚“强磁场”。建立人才需求目录制度，深入园区、企业扎实开展青年人才需求摸底调查，梳理汇总人才需求。承办2023年春季“枣庄—高校人才直通车”青岛科技大学锂电专场等系列活动，组织企业参加人才招聘对接活动，做好跟踪服务工作，有效提升企业和人才对接效率。今年以来，已引进海外留学人员18人、博士16人、大学生1113人。

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壮大技能人才队伍，培育人才成长“沃土壤”。实施“技能强区”专项行动，积极开展人才工程申报，综合推荐丰源轮胎、沃丰水泥2家企业2名高技能人才申报泰山产业领军人才产业技能类人才项目。目前，沃丰水泥1名高技能人才成功获批泰山产业领军人才产业技能类，20万元奖补资金已拨付到位。择优推荐丰源轮胎1名高技能人才申报枣庄英才，目前已通过考察环节。组织举办2023年乡村振兴人才培训班，培训乡土技能人才1100余人。

加强平台载体建设，搭建才尽其用“大舞台”。结合峄城区“6+3”产业体系，紧贴产业发展需要，不断拓宽技能人才成长空间。择优推荐的博泽格霖（山东）药业有限公司成功获批省级申报博士后创新实践基地，也是枣庄市2023年首个获此荣誉的企业。晓光科技申报博士后创新实践基地备案单位，已通过市局审核。

完善人才服务体系，营造乐业宜居“好生态”。加快人才政策兑现，积极推进“一站式”服务，努力推动政策直享、资金直达，努力确保“真金白银”换来“真才实效”，不断提升人才获得感。2023年以来，共为106名大学生落实就业创业补贴68万元，为1名大学生落实购房补助2万元。

王媛媛介绍七大专项行动的具体内容。

一是人才雁阵提速行动。聚焦“6+3”现代产业体系重点企业，征集发布急需紧缺人才需求；依托“枣工快递”动态了解、全力保障企业用工需求和人才需求，常态化组织专项引才活动，依托区市民中心设立“高层次人才服务站”，为高层次人才提供“一站式”“一对一”规范化、便利化服务，营造“近悦远来”的人才发展环境。

二是平台赋能提档行动。组织符合条件的企事业单位争创博士后科研工作站、齐鲁技能大师特色工作站、省级（乡村振兴）专家服务基地、省博士后创新实践基地，以人才平台赋能产业发展。依托总部经济中心建设返乡创业园，给返乡创业人员提供就业社保等政策对接服务。

三是人才培育提升行动。深入实施职业技能提升行动，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，构建以企业自主培训、市场化培训为主，政府补贴性培训为有益补充的社会化、市场化培训体系。积极开展企业自主评价，认定一批“金蓝领”培训基地。

四是人才评价提效行动。逐步扩大评价职业（工种）覆盖面，充分发挥企业用人主体作用，按贡献程度实行董事长署名“举荐制”，开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审。会同组织部门全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

五是人才管理提质行动。鼓励事业单位聘用的高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活的分配方式。落实基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策。指导国有企业薪酬分配向关键核心技术人才、高技术人才倾斜，尤其向青年科技人才倾斜。提高高技能人才在各级各类评选表彰活动中的名额分配比例。

六是人力资源提标行动。推进优质人力资源服务机构依托人力资源产业园集聚发展，实施骨干企业培育计划、领军人才培养计划。深入实施“互联网+人力资源服务业”行动，鼓励人力资源服务机构加大技术研发力度，创造基于人工智能的人力资源市场需求。加快建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，完善市场运行规则，促进人力资源有序流动、合理分布和社会融合。

七是人才生态提优行动。集中梳理更新人才政策，线上线下相结合开展“送政策上门”活动，把人才政策精准推送到用人单位和人才。以落实大学毕业生租房和生活补贴政策为重要抓手，面向符合条件的大学毕业生建立“政策找人”“无形认证”机制，增强人才获得感。

李国福介绍峄城区大学生就业见习相关就业扶持政策。

对离校3年内有见习意愿的高校毕业生和16-24周岁青年以及毕业前3个月尚未落实工作单位的高校毕业生参加就业见习，见习期间可享受基本生活费(不低于当地最低工资标准)，同时见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险或其他不低于意外伤害保险保障范围的其他险种。

见习期限一般为3-6个月，最长不超过12个月。对吸纳见习人员的见习单位给予补贴，标准为当地最低工资标准的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。

潘伟介绍峄城区大学生就业补贴方面相关工作。

（一）给予租房和生活补贴。对到峄城区企业工作的45周岁及以下全日制博士研究生、35周岁及以下全日制硕士研究生和择业期(3年)内来峄城区就业的全日制大学本科毕业生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的，分别给予每人每月5000元、2000元、1000元租房和生活补贴，连续发放3年。对45周岁及以下首次来峄城区自主创业的全日制博士、硕士、大学本科毕业生，除享受现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年。（二）给予购房补助。对到峄城区企业就业或自主创业的全日制博士研究生和毕业5年内的全日制硕士研究生、大学本科毕业生，购买首套住房并缴纳契税的，分别给予20万元、5万元和2万元购房补助。（三）考取“三支一扶”的给予生活补贴和安家费。“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准；给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。